Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Talent ontwikkeling

Geplaatst op apr 18, 2014 in Uncategorized

Als we het over talentontwikkeling hebben, dan is de 10.000 uren regel bekend: je hebt een flink aantal uren nodig om een potentieel talent uit te laten groeien tot een opvallende, excellerende professional. Is dit erg? Is dit iets waar we voor moeten waarschuwen? Ja, er zit een kans op ‘mislukken’, maar als we het experiment niet aangaan dan komen we er niet. Dan blijven we gemiddeld, dan zal er niets gebeuren. Ambitie hebben om meer te zijn dan gemiddeld, maakt dat je overmatig ijverig moet zijn. Je valt niet zomaar op, je komt niet zomaar tot de tipping point van je ontwikkeling (het punt vanaf waar alles vanzelf gaat). Overmatige ijverigheid is lang, heel lang nodig. En het geeft dus een kans op het niet halen van die tipping point. Veel mensen gaan die strijd niet aan, vinden het ouderwets, kiezen ervoor om dan niet op te willen vallen, krijgen van hun baas 100% salaris maar geven 70% inzet, want dat is ook voldoende. Overmatige ijverigheid wordt namelijk uiteindelijk gezien als een risico voor werkgevers, waar risico’s aan vastzitten (Schaufeli) terwijl je geen risicofactor wilt zijn, want je wilt juist zekerheid hebben. En het gevolg… je ontwikkelt je niet, je krijgt een hekel aan mensen die overmatig ijverig zijn, die willen presteren.

 

Laat een Reactie Achter