Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Management Pro: Het sollicitatiegesprek – Structured interviewing uitkomst voor werkgevers

Geplaatst op okt 23, 2014 in News

Voor de werkgever is het sollicitatiegesprek een middel om te kijken of de sollicitant een aanwinst is. Dit lijkt een overheersend rationeel proces, dat is het echter niet.

Sociale psychologen hebben het sollicitatieproces ontleed. Het blijkt dat factoren als een eerste indruk van veel grotere invloed zijn dan we denken. Bekijk eens het onderzoek genaamd het Pygmalion Effect van Robert Rosenthal verricht in 1968.

Om toch een goed beeld te vormen van de sollicitant is het de kunst om goede vragen te stellen.

– “Beschrijf een situatie waarin jouw werk werd bekritiseerd? En hoe ging je om met die kritiek?”
– “Als je je vrienden zou vragen om jou te beschrijven, wat zouden ze dan zeggen?”
– “Wat is je grootste zwakte?”

De bovenstaande vragen zijn vragen waarbij het duidelijk is wat een goed antwoord zou kunnen zijn. Uiteindelijk zegt dit niet veel over de mogelijke prestaties van de sollicitant op de werkvloer. Veel meer zegt het dat de sollicitant de ongeschreven regels van het sollicitatiegesprek snapt.)

Laat een Reactie Achter