Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Learning agility

Geplaatst op dec 2, 2014 in Uncategorized

Management summary
De wereld waarin organisaties tegenwoordig opereren, wordt steeds
complexer. Organisatieveranderingen zijn aan de orde van de dag. Rollen en
functies binnen organisaties veranderen steeds sneller. Dat stelt hoge eisen
aan het leervermogen van (HR-)managers en medewerkers. Een focus op de
Learning Agility biedt een nieuw perspectief op wat medewerkers voor de
organisatie kunnen betekenen.
Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en
flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Medewerkers met een hoge
Learning Agility halen meer uit hun ervaringen, zoeken meer naar nieuwe uitdagin-
gen en staan open voor feedback. Medewerkers met een lage Learning Agility leren
weinig of niets van nieuwe ervaringen en blijven vasthouden aan oude gewoonten.
Learning Agility biedt organisaties met name inzicht in het potentieel van
medewerkers. Een hoge mate van Learning Agility blijkt een goede voorspeller
van wie in de organisatie de high potentials, de leiders van de toekomst zijn.
Learning Agility bestaat uit vijf dimensies: People Agility, Results Agility,
Change Agility, Mental Agility en Self-awareness. Op basis van gevalideerde
meetinstrumenten om competenties, drijfveren en persoonlijkheid van medewerkers
te meten, heeft FenfConsulting een praktisch meetinstrument : de Learning Agility
Scan. Dat instrument brengt duidelijk in kaart hoe medewerkers scoren op de
verschillende dimensies.
FenfConsulting helpt organisaties meer rendement uit talent te halen. Een expliciete insteek op learning agility van medewerkers is dé sleutel voor organisaties om in een complexe, snel veranderende omgeving toekomstige doelen en strategische ambities
waar te maken.

Wilt u meer weten over Learning Agility of wilt u de Learning Agility Scan proberen?
Neem dan contact op via info@fenfconsulting.com

 

Laat een Reactie Achter