Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Jonge Bazen: Weerstand tegen breinwetenschap bij HRM-directeur

Geplaatst op jul 21, 2014 in News

In een gesprek met Joost, een HRM directeur, raakte ik onlangs aan iets interessants. Wij spraken over de nieuwe invloed van de breinwetenschap op het HRM-vakgebied. Onderwerp was de vraag of overheden en bedrijven in de toekomst gebruik zullen maken van breinscans bij aanname en beoordeling van medewerkers. Ik verwacht van wel, was mijn uitgangspunt. Ik hoop het niet, was zijn antwoord.

Hij lichtte toe wat ik vaker hoor in HRM- en coachings-kringen, namelijk:

-we moeten mensen niet stigmatiseren

-en het gevaar zit er in als we mensen op basis van scans gaan aannemen of afwijzen, dat we mensen stigmatiseren. Want: je leest de scan en je concludeert op basis daarvan dat iemand al dan niet geschikt is. ‘Gevaarlijk’  zei Joost ‘ Want als je die lijn doortrekt gaan we straks op basis van breinscans voorspellen dat iemand een crimineel zou kunnen worden. Zogenaamd om preventief misdaad te kunnen voorkomen.’

Laat een Reactie Achter