Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Jonge Bazen: Duurzame inzetbaarheid? Strategische personeelsplanning? Niet altijd soepel…

Geplaatst op mei 18, 2015 in News

Bij strategische personeelsplanning stel je vast of mensen op termijn nog aansluiten op de functies binnen een organisatie. Je kijkt bijvoorbeeld naar 2018 en inventariseert of je nog dezelfde behoefte hebt aan banen als nu. In ontwikkelingsgesprekken voer je met je mensen een eerlijk gesprek over wat dat voor hen betekent. Dit deed Eleonoor, leidinggevende bij een verzekeringsorganisatie in het westen van het land, met John, een van haar medewerkers.
-Je doet je werk nu prima, maar een deel van je werk zal in de toekomst geautomatiseerd worden. Hierdoor zal de functie aanzienlijk hoger gewaardeerd worden, maar jij hebt MBO plus niveau en de functie zal HBO plus zijn.

-Maar dat niveau heb ik allang, wierp John geirriteerd tegen.)

Laat een Reactie Achter