Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

Expeditie Duurzaam: Zelfsturing biedt volop kansen het beoordelingsproces anders in te richten!

Geplaatst op mei 16, 2014 in News

Zelfsturing en zelforganisatie zijn ‘hot’. Organisaties die medewerkers de ruimte geven en werken vanuit vertrouwen presteren beter. Denk onder meer aan: efficiënter, productiever en klantgerichter. De betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers bij zowel het werk, de organisatie als de klanten zijn groter. De blik is naar buiten gericht en gaat vandaar uit naar binnen. Deze organisaties hebben ‘waarde toevoegende processen’ centraal gesteld bij het vormgeven van de organisatie. Men denkt in functie van de klant en van daaruit worden de processen gestroomlijnd. Het positieve gevolg daarvan is een stevige reductie in complexiteit en bureaucratie. De teams van 4 tot maximaal 20 medewerkers, vaak multifunctioneel samengesteld, opereren onafhankelijk van andere teams om hun toegevoegde waarde voor de (interne) klant te realiseren. Met andere woorden; ze zijn zelfsturend.

Wat betekent dit voor het beoordelen van medewerkers? )

Laat een Reactie Achter