Neem contact op: (+31) (0)6 521 599 29   Mail Ons

News

Jonge Bazen : Hartritmestoornissen hoeven je niet depressief te maken!

Geplaatst door op okt 22, 2017 in News | 0 reacties

Een tijdje terug meldde ik hier dat ik een behandeling zou krijgen om mijn  hartritmestoornissen aan te pakken. Dat lijkt gelukt te zijn. Als trainer ben ik op het idee gekomen om een tweedaagse te organiseren om beter om te gaan (mentaal) met de effecten van deze vervelende kwaal.  Hartritmestoornissen trekken een wissel op iemand. Ze zijn meestal ongevaarlijk, maar ze doen veel met je. Mensen worden er depressief van, of moeten rustig gaan zitten als ze een ritmestoornis krijgen. Je kan er flauw van vallen en het vervelendste is dat ze redelijk onvoorspelbaar zijn. Je wilt anderen er niet mee tot last zijn, maar ondertussen houden ze je erg bezig. Je werk kan er onder gaan...

Lees Meer

InnovatiefOrganiseren.nl : Organisatiebesturing: van controle naar vertrouwen. Hoe richt je dat in?

Geplaatst door op okt 21, 2017 in News | 0 reacties

Veel managers worstelen met het spanningsveld tussen controle en vertrouwen, tussen sturing en beheersing enerzijds en autonomie en empowerment anderzijds. Zelf ben ik overtuigd van de voordelen van het besturen van organisaties gebaseerd op vertrouwen in plaats van op controle. Dit artikel geeft antwoord op de vraag hoe je de organisatie hiervoor moet inrichten. Organisatiebesturing is het proces waarmee managers (‘principals’) andere leden van de organisatie (‘agents’) beïnvloeden om de doelen en strategie van de organisatie te realiseren. Het bedoelde ‘beïnvloeden’ binnen de organisatiebesturing kan op twee manieren gebeuren: traditioneel door de nadruk te leggen op ‘beheersen’ of modern door de nadruk te leggen op ‘inspireren’. Daarnaast kan het beïnvloeden plaatsvinden door de manager (verticaal) of door de medewerkers zelf (horizontaal). Enkele belangrijke verschillen tussen traditionele en moderne organisatiebesturing zijn: (klik op plaatje voor meer details) Robert Simon heeft een praktisch bruikbaar model ontwikkeld om deze uitersten van organisatiebesturing te integreren. Zijn model staat beschreven in zijn artikel ´Control in an age of empowerment’ in Harvard Business Review en in zijn boek ‘Levers of control. How managers use innovative control systems to drive strategic renewal’. Het model voor innovatieve organisatiebesturing van Simon bestaat uit 4 soorten stuurinstrumenten...

Lees Meer

De Laatste Meter : US Postal Services onderzoekt mogelijkheden voor zelfrijdende voertuigen

Geplaatst door op okt 19, 2017 in News | 0 reacties

Dromen over zelfrijdende voertuigen. Wie deed dat niet? Maar, de afgelopen jaren hebben nieuwe technologie die droom in werkelijkheid mogelijk gemaakt. Meer autonoom zelfrijdende voertuigen bieden kansen voor nieuwe mobiliteitsconcepten.)http://www.managementsite.nl/rubriek/human-resources

Lees Meer

De Laatste Meter : Kom naar de Vervoerslogistieke Werkdagen: 16 en 17 november

Geplaatst door op okt 18, 2017 in News | 0 reacties

Op donderdag 16 en vrijdag 17 november 2017 vinden de 24ste Vervoerslogistieke Werkdagen (VLW) plaats in Vaals.  De VLW is inmiddels niet meer weg te denken in logistiek onderzoeksland, een begrip met een geheel eigen karakter. Het biedt naast een platform voor kennisdeling ook een ontmoetingsplaats voor onderzoekers, ondernemers en overheid op het gebied van logistiek.)http://www.managementsite.nl/rubriek/human-resources

Lees Meer

Management Pro : Ben Jij op Je Werk Beschermd tegen Harvey Weinstein?

Geplaatst door op okt 18, 2017 in News | 0 reacties

1 op 10 vrouwen wordt op het werk seksueel geïntimideerd, zo blijkt uit onderzoek. Wat we niet weten is hoeveel mannen op het werk zich daar dan mee bezig houden en hoeveel collega’s daarbij wegkijken? Die cijfers zijn er niet. Volgen we op twitter de hashtags #metoo #himtoo #balancetonporc dan blijkt ‘1 op 10’ een schrille afspiegeling te zijn van de werkelijkheid, ook op de werkvloer. Wat kun je verstaan onder seksuele intimidatie op de werkvloer? “Het kan bijvoorbeeld gaan om een mannelijke collega die zijn vrouwelijke collega vraagt naar haar seksleven, tegen haar borsten praat in plaats van haar in de ogen te kijken, of haar heel expliciete uitnodigingen per mail stuurt.” Bron: ‘Seksuele intimidatie hoogst in de ICT.’ Iemand uitnodigen naar de hotelkamer, zoals o.m. Harvey Weinstein dat deed, is dan de overtreffende (sic.) trap. Als seksuele intimidatie (ook) voorkomt op de werkvloer, hoe staat het er dan voor v.w.b. het aspect veiligheid? In welke mate ben jij als werkgever in staat je medewerkers te beveiligen tegen seksuele...

Lees Meer

ManagementSite.nl : Vruchtbare samenwerking tussen teams bevorderen

Geplaatst door op okt 17, 2017 in News | 0 reacties

We zijn nog maar net begonnen en de eerste kritische vragen vliegen ons om de oren. Wij hadden ons de aftrap van dit traject heel anders voorgesteld. We wisten wel dat niet iedereen meteen enthousiast zou zijn, maar zo kritisch hadden we ze niet verwacht. We zijn bij een commerciële organisatie[…])http://www.managementsite.nl/rubriek/human-resources

Lees Meer